旷工离职工资的计算方式通常如下：
旷工期间工资
一般来说，旷工期间是没有工资的。因为工资是劳动者提供劳动的对价，旷工意味着没有按照劳动合同约定提供劳动，所以用人单位有权不支付旷工期间的报酬。
离职前正常出勤期间工资
对于离职前正常出勤期间的工资，应当按照以下方式计算： - 计时工资制：根据劳动者的出勤天数和日工资标准来计算。日工资通常按照月工资除以月计薪天数（21.75天）得出 。例如，员工月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，旷工2天，那么其当月工资为6000÷21.75×20 ≈ 5517.24元。 - 计件工资制：按照劳动者实际完成的合格产品数量或工作量，乘以计件单价来计算工资。比如，某员工生产一个产品计件单价为10元，当月正常出勤时应完成100个产品，实际完成90个且无质量问题，旷工期间未产生工作量，那么其当月工资就是90×10 = 900元。
扣除相关费用
在计算最终工资时，还可能需要扣除一些法定的费用，如社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等 。但这些扣除是基于正常工资计算基础上按规定进行的，与旷工本身无关。
特殊情况
如果用人单位的规章制度中有关于旷工工资支付的特殊规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照单位规定执行。不过，用人单位的规章制度需要经过民主程序制定并向劳动者公示才具有法律效力 。
